ในซานฟรานซิสโก ซึ่งเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่กําลังเติบโต บริษัทต่างๆ กําลังเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก. รายงานล่าสุดเน้นย้ําว่าธุรกิจที่ยอมรับค่านิยมเหล่านี้ได้เห็นการปรับปรุงที่วัดผลได้ในตัวชี้วัดประสิทธิภาพของตน. ผู้เชี่ยวชาญแย้งว่าแรงงานที่ประกอบด้วยเพศ ชาติพันธุ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายเป็นเชื้อเพลิงให้กับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์. Jane Thompson ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนํากล่าวว่า "ทีมงานที่หลากหลายรวบรวมแนวคิดที่พลัดถิ่นมารวมกัน ส่งเสริมบรรยากาศที่สุกงอมสําหรับโซลูชันที่ก้าวล้ํา.' การรวมนี้ไม่เพียงแต่เพิ่มความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มการทํางานร่วมกันและปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจอีกด้วย. เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่ยอมรับ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ส่งผลให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น. ด้วยเหตุนี้ บริษัทที่ให้ความสําคัญกับความหลากหลายจึงควบคุมกลุ่มผู้มีความสามารถมากขึ้น และพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบสนองผู้ชมในวงกว้าง ซึ่งจะเป็นการขยายศักยภาพทางการตลาดของพวกเขา. เนื่องจากความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกยังคงได้รับแรงผลักดัน ธุรกิจต่างๆ ที่วางตําแหน่งตัวเองเป็นแนวหน้าของโครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงแต่กําหนดรูปแบบสถานที่ทํางานที่เท่าเทียมกันมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังปรับกลยุทธ์เพื่อความสําเร็จในระยะยาวอีกด้วย.