ในลอนดอน ที่ปรึกษาด้านอาชีพสังเกตเห็นแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่กําลังมองหาแผนการพัฒนาอาชีพที่มีโครงสร้างเพื่อเพิ่มการเติบโตในระยะยาว. แผนการที่จัดทําขึ้นอย่างดีไม่เพียงแต่ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บุคคลสามารถปรับตัวภายในเศรษฐกิจโลกที่กําลังพัฒนาอีกด้วย. ผู้เชี่ยวชาญแนะนําให้เริ่มต้นด้วยการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนส่วนบุคคลอย่างชัดเจน. ตามรายงานของ Global Career Institute พบว่า 78 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการประเมินทักษะแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในงานและโอกาสในการพัฒนาที่มากขึ้น. การตั้งเป้าหมายที่วัดผลได้และสมจริงเป็นสิ่งสําคัญยิ่ง. นักยุทธศาสตร์อาชีพ ดร. Alice Green เน้นย้ําว่า "ความชัดเจนของเป้าหมายมีความสัมพันธ์โดยตรงกับแรงจูงใจและความสําเร็จ. ผู้เชี่ยวชาญควรสรุปทั้งเหตุการณ์สําคัญในระยะสั้นและวัตถุประสงค์ระยะยาวเพื่อรักษาจุดสนใจและโมเมนตัม." การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องผ่านการศึกษาหรือการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการยังคงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้. การคาดการณ์ของอุตสาหกรรมบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วในแต่ละภาคส่วน ทําให้การเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นองค์ประกอบสําคัญของความยั่งยืนในอาชีพ. นอกจากนี้ การสร้างเครือข่ายเชิงกลยุทธ์และการให้คําปรึกษายังอํานวยความสะดวกในการเข้าถึงโอกาสใหม่ๆ และความรู้ในอุตสาหกรรม. เครือข่ายที่จัดตั้งขึ้นมักทําหน้าที่เป็นประตูสู่ความก้าวหน้าในอาชีพ โดยเน้นย้ําถึงคุณค่าของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ. โดยสรุป การจัดทําแผนพัฒนาอาชีพเป็นการประเมินตนเองอย่างเป็นระบบ การตั้งเป้าหมาย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการสร้างความสัมพันธ์. การยอมรับองค์ประกอบเหล่านี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถจัดการกับความไม่แน่นอนและตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดในตลาดที่มีการแข่งขันสูง.